新社保政策下，西安企業哪些人不用繳納社保？

      是的，你沒有看錯！之前我們都在強調企業一定要給員工繳社保，但是西安辰宇財務社保服務部今天要告訴你的是，有些人不需要繳納社保。
      昨天的社保聯合懲戒突然上了熱搜，西安辰宇財務社保服務部也是梳理了《與企業和員工息息相關的五險一金黑名單政策》的文章，根據國家分布的相關政策，整理出了企業不用繳納社保的10類人員，希望社保改革后的老板們能夠清楚明確的知曉。

      社?！凹蕖苯o稅務局，這件大事預計在12月10日前完成。自2019年1月1日起，西安社保由西安相關稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。

      社保新政策即將來臨，其中幾點內容與大家息息相關，不妨一看。

      對西安企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分。但有一些人例外，西安企業不需要為他們繳納社保，都是哪些人呢？

      西安辰宇財務社保服務部為大家整理了不用繳納社保的10類人員：

      返聘退休人員
      根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

      勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發。政生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

      聘用實習生，簽訂實習協議
      《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》， 但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

      也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”， 雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽， 勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校少還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

      承包商派遣人員
      在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如:技術總監、工程總監、 項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

      該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》， 因，此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系” 分包方不需要為其繳納社保保險。

      停薪留職人員和協保人員
      所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

      協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員
      指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

      非全日制用工
      非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

      作時間不超過四小時，每周工作時間累高計不超過二十四小時的用工形式。

      非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

      非獨立勞動的兼職人員
      非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職

      工作的情況下，利用業余時間從事第二職炒業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

      兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和西安兼職公司無關，因此無需繳納社保。

      聘用勞務派遣人員
      勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議

      若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

      派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

      個體戶外包企業業務
      將西安工廠生產線_上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。

      由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

      靈活就業人員
      靈活就業，人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

      對于企業來說，社保是一項相當沉重的員工福利。而明年1月1日起，社保費將用由稅務部門負責征收管理，屆時，不少以往按最低基數繳社保的企業需要按照員工的實際工資繳納社保費用，企業的用人成本將會翻倍增長，不少企業將面臨生存困境。

      可以說，減輕社保負擔是很多企業做夢都想實現的愿望，這并非不可能。事實上，有4種人是不需要企業繳納社保費用的，企業可以聘用這些人：

      主要由以下三部分構成:

      自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

      家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

      其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

      西安靈活就業人員可參加基本養老保險、基本炒醫療保險， 由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

      社保的繳納是企業必須的義務，員工雖然有自愿放棄享受社保的權利，但西安企業不能放棄繳納社保的義務。長遠看，繳納社保真切地保障了在職職工未來的社保權益，是不可或缺的。


      新政實施以前，西安許多企業為了縮減用工成本，降低繳費基數，在一定程度損害了職工的利益。新政規定，單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職業平均工資的60%~300%的范圍內進行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規。

      社保征管體制改革之后，社保繳費體系規范性提升，西安企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。不過，在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也并非沒有可能。

      西安辰宇財務社保服務部為2000+西安中小企業辦理社保開戶、代繳、補繳業務，離社保新政的實施日期越來越近了，如果您對于新的社保相關政策還有不了解的地方，歡迎垂詢。

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